人才政策

“十校雙百”發展戰略和“心·港灣”獎學基金:利用五年時間,與十所大學建立戰略合作關系,引進培養一百名中高層管理和技術人才,實現核心産業年産值過百億的戰略目标。目前,集團已與濟南大學、重慶交通大學、九江職業技術學院等院校建立了戰略合作,并分别設立了“心·港灣”獎學基金,專門獎勵畢業後願意到集團及下屬公司工作的優秀學生。

“心·港灣”人才工程發展計劃:通過人才工程的務實推進,外部招聘和内部培養相結合,建立清晰有效的人才引進和選拔通道,培養和儲備一批優秀的管理和技術後備人才,提升集團總體管理水平和技術力量,為集團事業的持續、健康和長遠發展夯實人才基礎。

“員工繼續教育激勵機制”:鼓勵和支持員工參加繼續教育和專業技能培訓,對符合公司需要和員工職業規劃的繼續教育和培訓,集團報銷學費、交通、住宿、考試等相關費用。

“集團管理幹部和後備管理幹部人才庫”:集團建立“管理幹部和後備管理幹部”人才庫,通過選拔進入人才庫的員工,集團給予重點管理和培養,可以在集團各分、子公司中交流,并優先提拔使用。

“職業導師制度”:集團對新入職院校畢業生實行“職業導師”制度,對院校畢業生的職業規劃、職業發展實行跟蹤培養。


人才的選拔和培養:堅持德才兼備和專業化原則;

薪酬體系的确定:按照以崗定薪、績效激勵的原則;

具體制度:《組織人事管理辦法》、《薪酬管理辦法》、《集團管理幹部及後備管理幹部管理辦法》、《集團員工獎懲規定(試行)》。


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